賠償金代通知金相關規定有哪些？

賠償金可能是我們身邊比較常見的，那麼賠償金都包括哪些內容，有什麼樣的條件，是什麼人都可以領取賠償金嗎，賠償金這個問題是有一定的條件的，以至於賠償金代通知金應該如何辦理，這也是值得我們來探討的一個話題，今天我們就一起來探討一下。

一、用人單位無須支付賠償金的情形

1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;

4勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;

二、用人單位應當支付賠償金的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

三、計算基數：

1、離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計;

2、按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬於正常工作時間工資;

3、按應發工資計算，即扣税扣五險一金前的工資，而不是按實發工資計;

4、年終獎或年終雙薪，應按每年12個月平攤。如2014年8月31日離職，則應算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發了2013年年終獎12000元，那麼，應平攤進2013年12個月裏，每個月1000元，則該筆年終獎計算進來的只有2013年9-12月，共4000元是作為計算基數的，其他8000元不作為計算基數。

應該已經完全可以解答了，人們對賠償金與代通知金之間的關係，以及具體的聯繫，所以我們應當掌握賠償金，代通知金的基本概念，還有他們的規定，這樣我們就可以非常自然的維護個人權利和利益了。