代通知金在勞動法中有規定嗎？

勞動者在我國社會的作用非同小可，不光對我國的社會建設推動起到不可取代的作用，也對我國的基礎建設起到了和大的作用。那勞動者的合法權益在我國也受很大程度的保護。下面就代通知金在勞動法中有規定嗎，這類問題為大家進行解答。　　

代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。　　

一、代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。　　

經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年。不是法律術語，是人們的一種習慣説法。所謂，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

二、根據第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。為了防止“”的濫用，法律限定以下情形為適用範圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

我國的法律明確規定用人單位在解除勞動合同前應提前30天向勞動者説明，並積極的向勞動者進行相應的賠償。規定勞動者在單位每滿工作一年，進行補償一個月的補償金。作為勞動者合法權益的補償