勞動關係終止時間如何確定

在經濟等各個方面不斷髮展的前提下,人們為了獲取收益會和用人單位簽訂合同，並在合同中約定雙方的權利和義務，根據我國法律的相關規定，勞動關係可以自動終止也可能因為法院的判決等導致終止，怎麼勞動關係終止時間是如何確定的呢？我們來了解下相關內容。

勞動關係終止時間如何確定

勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係運行的終結。

實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現;

(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味着勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後仍然要存續一定時間。

由於勞動關係與一般的民事關係相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據勞動部門的有關規定履行一定的招工、退工手續來確定的。但辦理退工手續的前提是勞動關係已經終止，從因果關係來説，先有勞動關係的終止，然後才有辦理退工手續，開具退工單的問題。對勞動關係的解除，勞動法根據解除原因的不同，規定了好幾種情況，因而確定勞動關係解除的。

時間應因案而定:

1、對協商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關係解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀等原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關係的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關係的意思到達對方(勞動者)，該行為即發生法律效力。因此，單方解除勞動關係的，可以解除的通知到達對方的日期為勞動關係解除的日期。

3、勞動者根據《勞動法》第31條規定單方解除勞動關係的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關係的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發生效力。未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發生勞動關係的解除。

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

根據我國法律的相關規定來看，勞動關係終止的時間確定需要分情況而定，一般情況下勞動關係會因為合同的終止而終止，在辦理退工手續前就已經終止，如果是用人單位單方面解除合同，那麼通知到達職工的日期就是勞動關係終止之日，勞動者單方面解除合同則要在書面通知也就是辭職書送達單位滿30日後才生效。