鐘點工可以隨時辭退嗎？

一、鐘點工可以隨時辭退嗎?

這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關係，而是僱傭關係的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。所以，在單位將鐘點工辭退之後，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關係。

關於鐘點工，其實在平常生活中經常看到，但並不意味着鐘點工就一定是與單位存在僱傭關係，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關係，並且也按照規定簽訂了勞動合同的，只不過在説法上還是習慣性的稱之為鐘點工。此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那麼就還是應當支付補償金。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

在司法實踐中，對於鐘點工，一般並沒有與用人單位簽訂勞動合同，所以是被辭退後是得不到經濟補償金的，勞動者在與用人單位建立勞務合作關係後，可以根據勞動合同的相關構成要素，來協商勞動合同的相關條款，避免自身的權益受理侵害。