畢業生籤合同後可以隨時辭職嗎？

一、畢業生籤合同後可以隨時辭職嗎?

勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、畢業生辭職的手續怎麼辦理?

1、提前領取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內,計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。

7、員工在公司辦理離職手續;工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求籤訂履行競業限制協議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議。

綜上所述，畢業生被單位錄用後，在辦入職的時候簽署勞動合同。入職後，畢業生就是單位員工，不可以隨意辭職，否則單位會按照曠工處理。對於直接辭職給單位造成嚴重損失的情況，單位可以要求其賠償。作為新員工，應該瞭解掌握辭職相關注意事項。