企業的代通知金是什麼？

一、企業的代通知金是什麼

1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗後仍然無法勝任工作。

3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。 醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。

二、代通知金在什麼情況下支付

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、適用代通知金時還需注意

首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日後的30天。其次，對於是採用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金後解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據勞動關係履行的實際情況作出自由選擇。最後，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30 日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區根據實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。關於代通知金，為了適應勞動關係雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。

但是在相關法規中有規定，如果是用人單位因為其非過失性的辭退了員工並且提前三十日對員工進行了書面的生命那麼這個時候勞動者在解除了勞動合同之後還可以要求其支付代通知金，其次就是很多時候為了避免矛盾的發生最好在簽訂勞動合同的時候寫清楚。