代通知金的賠償情況是什麼？

大家都知道簽訂了勞動合同就是證明了用人單位和勞動者的勞動關係，勞動關係確定之後是不能輕易的解除勞動合同的。代通知金往往發生在勞動合同的解除情況，如果説沒有提前一個月告訴員工要解除勞動合同的話是需要賠償代通知金的。

適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一併主張代通知金嗎

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同並要求支付賠償金時，一併主張代通知金，這是沒有法律依據的。

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裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中並無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

可以看出解除勞動合同需要支付代通知金的情況應該有三種，一是員工生了病不是因為工作受傷無法工作的情況下是可以有代通知金解除勞動合同的，二是勞動者不能夠勝任工作，三是勞動合同的簽訂有問題，相關的合約不能夠履行。