法律百科吧事實勞動關係包括哪些情形
勞動關係2.57W
![職工不滿半年辭退補償多少]( "職工不滿半年辭退補償多少")
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析：1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的，即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償，如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據：《勞動合同法》第46條用人單位按照...
![勞務關係和勞動關係如何界定？]( "勞務關係和勞動關係如何界定？")
勞務關係和勞動關係如何界定？
律師解析：1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
![懷孕三個月隱瞞入職是否違法？]( "懷孕三個月隱瞞入職是否違法？")
懷孕三個月隱瞞入職是否違法？
律師解析：懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬於勞動者必須如實説明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據：《勞動合...
![辭職證明是走那天給嗎]( "辭職證明是走那天給嗎")
辭職證明是走那天給嗎
律師解答：辭職證明是走那天給的。律師解析：辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天，辦理好了所有的手續了，準備走人的時候給你打印出來蓋章的，拿到這個就等於你已經不是公司的員工了，直接就可以走人了，所以是最後的時間裏面給你的。法律依據：《中華人民共...
