怎麼確定辭職解除勞動關係日期

每一個勞動者在工作前都會與約定的用人單位簽訂相應的勞動合同，勞動者才正式的與用人單位確定了勞動關係，而如果對現在的工作不滿意想要辭職，卻不知道什麼時候才是真正離職的時間，那麼怎麼確定辭職解除勞動關係日期呢？我們通過下文來了解一下。

一、怎麼確定辭職解除勞動關係日期

解除勞動關係的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關係的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關係的日期。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動關係終止的簡介

勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係運行的終結。

實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現;

(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味着勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後仍然要存續一定時間。

其實準確的日期是不一定的，主要是根據解除勞動關係的原因來確定的，但也可以根據用人單位解除勞動合同的通知來作為解除勞動關係的日期，具體情況可以諮詢365律師為你解答。