公司勞動合同到期開除員工可以嗎？

一、公司勞動合同到期開除員工可以嗎?

勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關係已經終止，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情況，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

勞動合同到期，如果單位不想續約的話，應該提前30日以書面形式告知勞動者並以解除勞動合同的標準支付勞動者經濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續約請求，而勞動者自己不願意續約的話，則得不到補償金和失業金。

根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、員工訂立的勞動合同到期怎麼辦?

勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。

續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同到期之後，單位不需要再開除員工了，勞動合同到期，勞動關係就終止了。勞動合同到期之後雙方同意續簽的，要簽署新的勞動合同，不同意續簽的，要根據實際情況來進行判斷，如果是員工不同意續簽，可以直接和用人單位解除勞動關係，如果是用人單位不同意續簽，要支付給員工經濟補償金。