辭退員工補償協議書範本是怎樣的？

在實際工作中，可能會出現公司辭退員工的情況，雖然雙方已經簽訂了勞動合同，但出於某種原因公司選擇辭退員工，在合同期限內辭退員工，公司會給予一些補償，同時雙方需要簽訂補償協議。那麼辭退員工補償協議書範本是怎樣的?下面就讓本站小編為大家解答吧。

辭退員工補償協議書(範本)

甲方： 有限公司

乙方： ，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

一、甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關係隨之終止。

二、乙方應於本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

三、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

四、乙方在甲方的最後工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

五、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

六、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

八、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日   年 月 日

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，就是關於辭退員工補償協議書範本的具體介紹，對於這種範本，一般都是雙方通過協商，並達成一致時簽訂的協議。而且如果協議簽署完成，那麼被辭退的員工會得到一筆相應的補償。另外，即使是和解簽署的協議，規定的條款也要仔細的看清楚。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。