辭退員工補償協議怎麼寫?
一、辭退員工補償協議怎麼寫?
辭退員工賠償協議書
甲方(用人單位):
乙方(勞動者): 身份證號碼:
依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規,甲、乙雙方終止勞動關係事宜,達成如下協議:
1、乙方同意,甲、乙雙方的勞動關係於 年 月 日終止(勞動關係因乙方提出辭職終止),乙方在此之前應該繼續遵守規章制度,服從甲方管理,並做好工作交接事宜。
2、乙方認可,截至 年 月 日勞動關係終止日,乙方 月份工資按照實際考勤結算正常發放,本函簽訂後,乙方確認勞動關係終止日前薪資結算無異議。
3、乙方同意,甲方支付給乙方補償費 元(大寫: ),乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職後甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。
4、甲方於雙方勞動關係終止後7天內一次性付清上述工資和補償費。
5、乙雙方同意放棄其他權益,本協議如有任何遺漏或與現行法規不一致之處,均視為對乙方自身權益的合法處分,乙方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協議約定之外的任何要求,否則所發生的一切後果由乙方自負,和甲方無任何關係。
6、本函一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自簽字蓋章之日起生效,且勞 動關係的解除不影響乙方離職後所應承擔的保密義務。
甲方:
乙方:
年 月 日
二、辭退賠償金如何計算
《勞動法》
第47規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
以上就是辭退員工賠償協議書的內容以及辭退賠償金的計算情況,對於辭退員工的具體情況應當結合實際原因而定,特別是對於不同的辭退行為,還需要根據實際來認定是否需要支付經濟補償金,具體情況由司法機關來認定和處理。
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