勞動保障監察的權利和義務

勞動保障監察是為了維護勞動者的合法權益而產生的，是一種國家干預責任，擁有強制性，對老等雙方之間關係的調節、監控勞動市場和促進勞動法規實施都有幾集的作用，下面小編就為大家介紹一下勞動保障監察的權利和義務。

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，廣為世界上許多國家所採用。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動保障監察員執行監察公務時，行使下列職權：

1、依法進入用人單位進行監督檢查，並對勞動場所進行檢查;

2、瞭解遵守勞動和社會保險法律、法規的情況;

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書;

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和複製有關資料。

勞動保障監察員履行職責時，應當承擔下列義務：

1、依法履行職責，秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業祕密;

3、為舉報人員保密。

勞動保障監察是我國為了蓋上勞動雙方關係，規範勞動市場而設立的相關機構，具有法定、行政、專門、強制等特性。以上就是小編為大家帶來的相關知識，如果大家對這類問題還有什麼疑惑歡迎向本站在線律師諮詢。