五險一金計提比例是多少?
五險一金是很多單位給員工的基本福利,主要包括就是住房公積金以及各種社會保險,五險一金是工作單位給員工的一種最基本的保障性的福利,五險一金一般的繳納原則是用人單位承擔大部分,個人承擔一小部分,那麼五險一金計提比例是多少?下面本站小編為您做詳細解答。
一、“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。
二、“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者税務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。
三、五險一金計提比例
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
3、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%;
4、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
5、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
6、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
以上這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應是:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是:8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊;
基數(就是百分比所乘的數)每個城市有自己的最低基數與最高基數。你的工資落到之間就以你的工資為基數,每年都會變。
五險一金計提比例是多少?每個地區的五險一金計提比例各有不同,每一年的規定也各有不同,一般都是根據基本工資的基數來計算,五險一金可以解決生活健康以及養老、生育等多種問題,可以減輕一部分的經濟負擔,所以小編在此温馨提示,員工一定要積極要求用人單位購買五險一金,同時用人單位購買五險一金,可以更好的解決發生的一些意外情況,減少不必要的麻煩。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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