天津五險一金比例是多少？

五險一金的繳納比例是大家都會關注的一個問題，五險一金是我們在這個社會生存的一種基本保障，很多人都辦理了五險一金，但不知道五險一金的繳納比例每年都會調整的。那麼天津五險一金比例是多少呢？下面小編給大家找來了天津五險一金的繳納比例供大家參考。

一、天津五險一金比例

企業職工基本養老保險：用人單位繳費比例19%，個人繳費比例8%;

失業保險：用人單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

醫療保險：用人單位繳費比例8%，個人繳費比例2%;

工傷保險：用人單位繳費比例0.2%——1.9%，個人不繳費;

二、工傷保險類別調整

對比原工傷保險費率政策，主要在三個方面做了調整：

一是細化了行業分類。按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)標準，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷風險類別由現行的三類細化為八類。

二是重新確定了行業基準費率標準。對照八類行業工傷風險類別，分別確定對應的工傷保險行業基準費率。根據用人單位的工商登記註冊和主要經營生產業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。

三是明確了費率浮動檔次。共分為38檔，其中一類行業分為三個檔次，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

法律依據

《社會保險法》

第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《住房公積金管理條例》

第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。

根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定“單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

《勞動合同法》

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

天津五險一金比例等有關天津五險一金方面的問題如上所述。五險一金屬於國家法定福利政策，企業需要依法依規繳納，不得以各種眉目不給員工繳納五險一金；員工個人也需要重視五險一金的繳納，不能因為一時覺得五險一金對自己沒用，還多扣錢而不繳納，以免損害自己的利益。如有更多關於天津五險一金的問題，可以進一步諮詢本站律師。