徐州五險一金繳納比例是多少?
隨着中國經濟發展,發達國家的一套健全養老醫療體系我們也開始借鑑,因此中國式的養老醫療體系——五險一金就出現了。這個體系針對的是養老、醫療以及住房等等的問題,對於未來解決社會矛盾、緩解居民間、城鄉間的貧富差距來説是非常重要的政策。今天我們就“徐州五險一金繳納比例”進行相關介紹。
一、徐州五險一金繳納比例
徐州人力資源和社會保障局相關負責人表示:全省失業保險費率暫由現在的2%降至1.5%,其中,用人單位繳費的比例為1%,個人繳費的比例為0.5%。各地負責失業保險的經辦機構從4月份開始按照新費率核定參保單位應繳失業保險費。參保單位按原費率多繳納的失業保險費,由各地負責失業保險的經辦機構在核定應繳費額時予以核減。
養老保險:公司繳20%,個人繳8%;
失業保險:公司繳1%,個人繳0.5%;
工傷保險:公司繳0.4%,個人不繳;
生育保險:公司繳0.5%,個人不繳;
醫療保險:公司繳9%,個人繳2%。
二、徐州市用人單位不交五險一金的影響
(一)用人單位不交社保的法律責任
社會保險法第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重,其應當承擔如下法律責任:
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任,是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正,用人單位仍不辦理社保登記的,由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
(二)罰款注意事項:
(1)罰款是最常見的一種行政處罰,是一種財產罰;
(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門,而非社保經辦機構;
(3)處罰的對象包括兩類,一是用人單位,二是直接負責的主管人員和其他直接責任人員;
(4)關於處罰的數額,用人單位以應繳社會保險費位基數,個人則確定了處罰的上下限。
綜上所述,我們可以知道國家推行的五險一金,每個地區會根據不一樣的情況,對於繳款的基數以及比例要求是不一致的。因此才會出現我們經常説的,在發達地區繳納社保,然後回去老家,二三線城市拿退休金是否值得這個話題,因為都是退休金的基數也會不一樣,而且計算準則也會有所不同。以上就是“徐州五險一金繳納比例”的解答。
-
公司資不抵債還有賠償嗎
有。資不抵債,公司還是有破產財產的,要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《破產法》第四十八條規定,債權人應當在人民法...
-
企業僱傭童工法律風險是什麼?
一、企業僱傭童工法律風險是什麼?企業僱傭童工法律風險是:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。為保護未成年人的身心健康,我國頒佈了相關的法律規定,禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。不滿16週歲的未成年人的父母或...
-
快滿16歲算不算童工?
一、快滿16歲算不算童工?未滿十六週歲屬於童工。滿十六週歲以上的是未成年工。根據我國法律,僱傭童工是違法行為,如果被發現,勞動保障部門會責令改正,並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執照。且如果涉嫌犯罪,如僱傭其從事高強度體力活動等,就需要承擔刑事責任,情節嚴...
-
病假工資標準是什麼
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;(四)連續...