員工五險一金包括什麼？

很對勞動者在求職找工作的時候，最關心的應該是用人單位的薪資福利。其實對於勞動來説，社保也是很重要的。當用人單位和勞動者確定勞動關係後，企業就必須為勞動者購買社保。這是勞動者所享有的權利與義務。那麼大家知道員工五險一金包括什麼?下面我們一起來了解一下吧。

員工的五險一金指什麼

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什麼?

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地户口的沒有這個，所以非工作所在地户口的最多隻有“四險一金”。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳户;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳户相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到户口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

通過上文的詳細內容，我們瞭解了員工五險一金包括什麼。根據我國勞動法的相關規定，企業必須為勞動者購買社保，社保是勞動者依法享有的權益。社保的主要構成主要分為單位繳納部分，和個人繳納部分。企業在支付社保的時候必須依據國家規定的社保的基數來繳納。