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關於勞動部門的知識精選

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  • 勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效

    勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效

    勞動部門收到集體合同15日內未提出異議的,集體合同會生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的,應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容:(一)集體...

  • 大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦

    大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦

    大學生討工資,勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理,可以通過以下方法討薪:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向...

  • 勞動部門認定工傷的程序

    勞動部門認定工傷的程序

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 勞動合同在勞動部門

    勞動合同在勞動部門

    勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前,勞動合同需要鑑證,會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止,勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在...

  • 勞動部門鑑定為工傷

    勞動部門鑑定為工傷

    司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞...

  • 公司辭退員工需要向勞動部門

    公司辭退員工需要向勞動部門

    報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料:1、工傷認定通知書、診斷證明;2、工傷者本人身份證複印件;3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單...

  • 勞動部門工傷鑑定賠付時間

    勞動部門工傷鑑定賠付時間

    司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞...

  • 勞動部門工傷認定時間期限

    勞動部門工傷認定時間期限

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工資被公司亂扣如何辦,通過勞動部門可以要回嗎

    工資被公司亂扣如何辦,通過勞動部門可以要回嗎

    工資被公司亂扣如何辦?通過勞動部門可以要回嗎在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁...

  • 如何向勞動部門申請工傷認定

    如何向勞動部門申請工傷認定

    一、如何向勞動部門申請工傷認定?(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後,...

  • 發生工傷事故如何向勞動部門報告

    發生工傷事故如何向勞動部門報告

    ?發生工傷事故後除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外,還有一件事也是需要用人單位及時做的,就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那麼發生工傷事故如何向勞動部門報告呢?詳細內容請大家閲讀下文。一、發生工...

  • 向勞動部門仲裁經濟補償金時效

    向勞動部門仲裁經濟補償金時效

    經濟補償金時效是怎樣勞動關係終止的一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定,“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因...

  • 呼和浩特律師為您解答:未經勞動部門認定為工傷,能以工傷直接要求賠償嗎?

    呼和浩特律師為您解答:未經勞動部門認定為工傷,能以工傷直接要求賠償嗎?

    法律諮詢王某是一名機械加工廠的工人,在車間作業時被電焊工具誤傷,造成左手無名指斷掉,後雖經醫院及時搶救仍留下了嚴重的後遺症。事後,該工廠沒有為王某申請工傷認定,王某在未經勞動部門認定為工傷的情況下,以工傷為由直接...

  • 拖欠工資多久勞動部門才受理

    拖欠工資多久勞動部門才受理

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動部門工傷認定期限一般是多久

    勞動部門工傷認定期限一般是多久

    法定工傷認定期限是:工作中事故發生後,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門...

  • 勞動部門投訴電話

    勞動部門投訴電話

    可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍:根據《勞動保障監察條例...

  • 非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?

    非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?

    一、非全日制用工規定須向勞動部門備案嗎?依據法律規定,對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項,用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用後到當地勞動保...

  • 勞動部門作出工傷認定期限是多久

    勞動部門作出工傷認定期限是多久

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?

    司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?

    一、司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市...

  • 勞動部門審核的勞動合同

    勞動部門審核的勞動合同

    勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前,勞動合同需要鑑證,會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止,勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在...

  • 工廠倒閉勞動部門怎麼處理?

    工廠倒閉勞動部門怎麼處理?

    一、工廠倒閉,勞動部門怎麼處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的,你只有依據法律來進行處理了;需要特別説明的是;欠員工的錢由債務人承擔,也就是説你原單位倒閉,而債務關係也是由新公司法人承擔(...

  • 勞動部門是怎樣工傷鑑定

    勞動部門是怎樣工傷鑑定

    司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞...

  • 工傷後申請勞動部門鑑定

    工傷後申請勞動部門鑑定

    司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞...

  • 勞動部門認定工傷流程

    勞動部門認定工傷流程

    律師解析:工傷認定程序是:1、申請,單位應當在一個月內提出申請認定,單位不提申請的,勞動者在一年內提出工傷認定申請,提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查,接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定,...

  • 勞動部門落實同工同酬

    勞動部門落實同工同酬

    關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公...

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