績效薪資標準是怎麼確定的？

勞動者的工資包含基本薪資、績效薪資等，基本薪資通常都是固定的，績效薪資則存在變化。績效薪資在工資比例中佔有較重的地位，影響着工資的整體水平，那麼，績效薪資標準是怎麼確定的呢?接下來小編為您詳細整理相關知識，希望為大家帶來幫助。

一、什麼是績效工資

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

二、績效工資的標準

目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。

專家普遍認為，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。

第二，績效管理應該更多關注員工內在的積極性，讓他們有發自內心的對單位的熱愛，有發自內心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感。

第三，績效工資改革應該規範事業單位本身的經費使用，使得其更專注於“提高公益服務水平”。

三、實施績效工資的條件

績效工資的實施需要具備一些條件，包括：

(1)工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離;

(2)業績標準要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鈎;

(3)有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的;

(4)將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。

通過上文我們可以瞭解到什麼是績效薪資，以及績效薪資標準的相關內容。目前並沒有統一的績效評估辦法，也就沒有出現公認的績效薪資標準，但在績效薪資標準的設立中，應該注重公平、公正。具體的績效薪資標準要結合當地的情況來看，還可向專業律師諮詢。