杭州最低薪資標準是怎麼規定的？

生活當中每個人對於同樣一件事物的理解是會因為受教育程度的不同存在差異的，就比如説職位從本質上來説雖然不分高低貴賤，但確實是不同職位的勞動者對於勞動關係的關注度也不一樣。相信關於國家所規定的最低薪資有一部分勞動者在腦海當中甚至都沒有這樣的概念。下面我們要了解的就是，杭州最低薪資標準是怎麼規定的?

一、杭州最低薪資標準是怎麼規定的?

1、月最低工資標準 杭州市區(不含富陽區)最低月工資標準：1860元/月。

2、非全日制工作最低工資標準 非全日制工作的最低小時工資標準：17元。

3、富陽區、各縣(市)最低工資標準：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準後予以公佈，並報市人力社保局備案。

二、相關知識

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

綜上所述，杭州最低薪資標準分為了兩種情況，小時工的最低工資標準每個小時是不能夠低於17元的，正常的勞動關係每個月的最低工資不能夠低於1860元。最低工資就是員工每個月除了獎金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領取到的固定工資標準。希望杭州市的各位勞動者對照自己的工資，看是否符合本市最低工資標準。