週末加班 調休 什麼法規?
現在大部分企業都實行的是一週五天工作制,週末則為休息日。而有的員工有時會被迫於工作壓力,有時候會要求週末加班,然後在工作日調休。目前,這種做法是普遍存在的。對於員工而言,有時也可以比較靈活的安排自己的事情。那麼週末加班 調休 什麼法規呢?下面請看小編給出的這篇文章。
一、目的
加強考勤管理,維護公司生產經營秩序,規範員工加班及調休管理。
二、適用範圍
適用於公司打卡考勤人員的加班及調休管理。
三、職責
1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。
2、人事行政部負責員工加班及調休的審核。
四、原則
1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作,不提倡加班。
2、確因工作需要加班的,由部門負責人統籌安排,並保證工作量。
3、員工因個人原因加班的,不計加班。
4、以調休方式補償加班,調休應以保障公司各項工作順利進行為前提,由各部門負責人安排執行。
五、具體規定
1、加班的類型:週日加班、節假日加班、工作日加班。
(1)週日加班以半天為單位計算,不足半天的不計,加班以後的當月及次月內,給予同等時間的調休,因工作需要不能調休的,給予相應日工資作為加班費,因個人原因不調休的,次月底自動清零。
(2)節假日加班國家法定假日內原則上不允許加班,確需加班的,由公司領導批准。當月及次月內,給予同等時間的調休,因工作需要不能調休的,按三倍日工資計算。
(3)工作日加班指因工作需要,安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算,不足1小時的不計,加班以後的當月及次月內,給予同等時間的調休,不調休的,次月底自動清零。不計加班費。
2、加班的審批程序如工作需要安排加班者,應事先填寫《加班換休票》,經部門負責人批准(部門負責人的《加班換休票》由總經理批准),方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可,無其中任何一項,不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。
綜上所述,中國的民法典裏對於加班調休的規定還是很明確的,在大家工作當中如果要調休或者加班時,有什麼不明白的可以參考此文來做出決定,以上就是小編對週末加班 調休 什麼法規的詳細解説,希望對您有幫助。若還需要其他講解,可以隨時回答。
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