週末加班怎麼調休，加班費怎麼算

根據我國《勞動合同法》中的規定，要是用人單位在週末安排員工加班的話，此時不想支付加班費的，就需要對加了班的員工進行調休。那究竟週末加班怎麼調休呢?相信很多人都不太清楚，下文中本站小編為你詳細解答這個問題。

一、週末加班怎麼調休

職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，週末加班的應按同等時間安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。

法定節假日加班，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

二、節假日加班怎麼算加班費

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關於支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低於我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

加班之後安排調休的，僅僅適用於週末安排加班，因而要是在平時加班或者法定節假日加班的話，此時雖然單位安排了調休，也是需要按照國家的規定支付加班費的。至於週末加班怎麼調休，這個問題本站小編已經在上文中作出了介紹，要是還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。