五險一金佔工資的比例是多少？

作為勞動者在求職找工作的時候，可以最關心的是薪資福利，其實社保也是很重要的。社保作為社會強制性保險，國家要求購買的目的是為了人們達到退休年齡是可以領取養老金，緩解家庭生活壓力。那麼大家知道五險一金佔工資的比例是多少嗎?下面我們一起來了解一下。

五險一金佔工資的比例是多少?

以員工工資為基數

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。

五險一金包括什麼?

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保構成比例為：

養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%;

醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10元錢的大病統籌(大病統籌主要負責住院這部分費用);

失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%;

工傷保險：單位每個月繳納，個人一分錢也不繳;

生育保險：單位每個月繳納，個人一分錢也不繳;

住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%;

這麼算下來，單位每個月為員工繳納的社保比例是21%+9%+2%+8%;

個人每個月繳納的社保比例是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10;

大家都社會並不陌生，因為當我們進入企業之後，用人單位都會為我們購買社保，這是作為勞動者的我們依法享有的權益。那麼大家知道自己在每個月發放工資是扣除的個人社保部分是怎麼算的嗎?通過上文的內容，就可以知道五險一金佔工資的比例了。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。