勞動保障協理員案例具體有哪些問題？

在整個勞動保障系統中，勞動保障協理員是其中的一個組成部分，他們主要負責協助基層就業，勞動保障等相關工作，屬於國家職業資格四級。正因為有了他們的協助，我國的勞動保障制度才能夠很好的實施和運行。那麼他們的申報條件有哪些呢?律師是365在本文中主要介紹勞動保障協理員案例演示。

一、勞動保障協理員案例一

百花社區位於臨江市的城鄉結合部，由於交通不便，距離培訓機構較遠等原因，社區有培訓需求的失業人員大多數沒有去參加培訓。該社區的勞動保障協理員老李，看在眼裏，急在心裏。經過一番考慮，他向社區領導提出，爭取區職業培訓機構的支持，在社區就近就地開展職業技能培訓的建議。經領導同意，他與區職業培訓機構取得了聯繫，得到了肯定和支持。由於是第一次組織培訓，老李根據自己的想法仔細做了一個培訓方案。首先，根據本社區失業人員婦女多和區培訓機構開設的專業及就業情況，確定在百花社區開設手工編織的培訓班。其次，老李通過入户和電話等方式，對社區的婦女失業人員進行了調查摸底，最後統計出有20多名婦女願意參加培訓。最後，老李按照組織報名、資格審核的程序辦理了開班手續。經過一個月的培訓，參加培訓的人員都基本掌握了手工編織的技能。培訓結束後，老李又通過區培訓機構聯繫，得到一家專門生產“中國結“企業的加工訂單，並將訂單分派到培訓合格、願意在家加工的人員。這樣，經培訓的婦女既在家門口學到了技能，又取得了不少收入，對老李感激不盡。社區其他婦女紛紛要求，再開設第二期培訓班。

二、勞動保障協理員案例二

興華社區是濱海市一個人口較多、失業人員也較多的社區，多數失業人員有培訓願望。今年8月的一個上午，興華社區勞動保障服務站的協理員小趙，接到了區培訓中心的傳真。大概內容是：“根據與萬商集團達成的合作協議，該集團在興華社區正在建設的利客來超市，將在開業前從區培訓中心組織的參加營業員和收銀員培訓的失業人員中，分別招收50名員工。培訓班定於下週一開課，請社區組織符合條件的人員參加培訓。”小趙放下電話，馬上向站長作了彙報，站長將這項工作交給了他。第一次承擔批量組織培訓人員任務的小趙，緊接着就按照超市的用人條件，擬定了工作計劃：

(1)發佈培訓招生信息;

(2)組織人員報名;

(3)進行資格審查;

(4)分類彙總報名人數，上報區培訓中心;

(5)協助區培訓中心做好人員管理。

隨後，小趙翻看了失業人員培訓登記表，共有38名失業人員進行了培訓登記。當天下午，小趙從區培訓中心拿回了招生簡章，考慮到培訓中心已發佈了招生廣告，就只在服務站宣傳欄進行了張貼，等候失業人員報名。三天後，小趙對報名人數進行了彙總，共有6人願意參加培訓，在為每一位人員出具了培訓通知單後，將參培人員花名冊傳給了區培訓中心。

以上是小編為你介紹的“勞動保障協理員案例”，你是否清楚瞭解呢。小編要提醒的是，想要申報四級勞動保障協理員，必須經過相關的培訓，最後可以取得結業證書;或者在職實習兩年以上的;或者具有專科及以上學歷的。近幾年，我國的政府對勞動保障協理員的培養越來越重視，於是就給很多有求職需求的人帶來了機會。更多相關知識您可以諮詢本站三門峽律師。