強制實行帶薪休假制度勞動者要滿足什麼條件才能實施

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。當然要是單位格外規定了年假的天數，超過法定天數的，也是允許的，但不能低於國家規定的年假天數。

【1】根據《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【2】帶薪休年假是國家大法，無論用人單位還是用工單位都必須嚴格遵守。

【3】當事人和用人單位有勞動合同，在用工單位工作。

【4】當事人在用工單位只要符合休年假制度，就請假去休年假。

單位如果按天扣發工資及績效，當事人可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，維護你自己的利益。

如今，“帶薪休假”除了對吃財政飯的公務員不用“強制”，甚至還休出了一些“公款旅遊”的糗事之外，對絕大多數企事業單位職工來説，依然是一項僅僅寫在“紙上的權利”。現實生活中，不少當家人和主事者置“帶薪休假”法律於罔聞，仍然以加班加點為榮，把放棄休假當“美德”，在沒有外力強力干預的情況下，很少主動讓員工帶薪休假。對廣大員工來説，“帶薪休假”有如鏡中花、水中月，看上去很美，讓人心動，卻少見有人拿過3倍工資的補償，也鮮見有人向勞動部門反映投訴。

法定的“帶薪休假”成了“鏡花水月”，甚至還一反常態地出現了“零投訴”，其背後自有隱情。在當前經濟危機的影響之下，許多單位都在“減人增效”，

眾所周知，帶薪休假制度並不是勞動者的一種偷懶方式，而是一種能夠讓勞動者有更多的休閒時間，有更高的勞動效率方式，但在我國生活壓力大的城市，很多勞動者迫於公司的壓力晝夜的工作，這時候勞動者可以用法律是手段來維護自己的利益，享受自己的休假權。