職工帶薪休假制度是指什麼
一、職工帶薪休假制度是指什麼
帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。
二、國家規定年休假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
三、不享受年休假的情況
(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年,年度內請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年,年度內請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上,年度內請病假累計4個月以上的;
(五)各類離崗人員。
四、相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序
(一)各部門根據本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃,與職工本人溝通後,提前一週填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單),報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);
(二)經相關領導批准後,由部門將年休假通知單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;
(三)公司人力資源部審定後,由休假人直接負責人通知休假人,並指定職務代理人、做好相關工作交接後,休假人方可休假。
(四)部門如實考勤,並於次月將年休假通知單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。
五、職工個人主動申請休年休假的審批程序
(一)職工本人提前一週填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單),報所在部門負責人批准(中層幹部年休假需經總經理批准);
(二)經相關領導批准後,由部門將年休假申請單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;
(三)公司人力資源部審定後,由休假人部門負責人通知休假人,並做好相關工作交接後,休假人方可休假。
(四)部門如實考勤,並於次月將年休假申請單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。
帶薪休假就是休假的同時還有錢可以掙,這也是我國的一項福利政策。當在單位工作滿一年後就可以申請休年假了,工作的時間越長,年假的天數就越多,最多休15天。但是如果職工一年內休病假的時間過長,也不能申請年假。
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