補休可以代替年休假嗎

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。有的用人單位不願意職工休年假，想用的別的方式代替，那麼補休可以代替年休假嗎？接下來，本站小編將為大家做詳細解答。

一、補休可以代替年休假嗎

國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用“補休”方式來代替。“獎勵遊”等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵遊”也不能代替年休假。

二、休產假與年休假衝突嗎

“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來説，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家民法典、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而且其法律效力高於國務院頒佈的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產假受法律保護。勞動者休產假、婚假，並不會衝抵其年休假。

三、年假不休息怎麼支付工資

對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。

(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第一千零五十一條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

休年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，有的用人單位卻想方設法地阻礙職工休年假。有的勞動者不瞭解補休能否代替年休假，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補休是不能代替年休假的，而休產假、婚假與年休假也不衝突，不能衝抵。如果用人單位有相關違法行為，勞動者可以通過一些合法的途徑來維護自身合法權益。必要時，也是可以委託專業的律師提供法律服務的。