無錫五險一金繳納比例是多少
無錫市是我國東部較發達地區,中小企業近幾年發展迅速,企業用人制度不斷完善,國家政策導向鼓勵,人民基本保障比例也不斷加強,促進社會穩步發展,其中完善五險一金的基本保障體系,是我國大力推行的基本保障之一,那麼無錫五險一金繳納比例是多少呢。本站小編帶您瞭解。
一、無錫五險繳納比例是多少
1、基本養老保險繳費比例28%(單位20%,個人8%);
2、醫療保險繳費比例11.2%(單位8%,個人2%,補充醫療1.2%);
3、失業保險繳費比例3%(單位2%,個人1%);
4、工傷保險繳費比例:按企業類別分為0.3%、0.6%、1.2%,個人不繳費;
5、生育保險單位繳費比例0.9%,個人不繳費。
二、無錫公積金比例多少
1、機關、事業單位的住房公積金繳存比例為單位和職工各12%;
2、企業單位(含自收自支事業單位)的住房公積金繳存比例為單位和職工各8%-12%(單位和個人的繳存比例必須相同)。
3、新職工住房補貼的繳存基數與住房公積金繳存基數相同,機關、事業單位的繳存比例仍為15%;
4、企業單位(含自收自支事業單位)的繳存比例仍在13%-18%的幅度內確定。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
以上就是無錫五險一金繳納比例的相關內容,無錫還是我國發展相對來説非常不錯的城市。企業員工五險一金基礎保障,是我國國民基礎保障建設的一部分,完善相關法律規定是責無旁貸地,但是存在地區發展不均,勞動生產總值不一,能夠介入到企業補充基礎保障的額度也是不同。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
勞動法病假工資是怎麼規定的?
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞...
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據,是行為人違反安全保障義務的客觀行為。既然行為人已經違反了安全保障義務...
-
女職工不得從事的勞動有哪些
相比於男職工,女職工在身理結構上不同,也是比較脆弱的。因此,在勞動方面,國家給予了女職工一定的權益保障,其中就包括單位不得安排女職工從事一些特殊的勞動。那究竟女職工不得從事的勞動有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、女職工不得從事的勞動有哪些(一)礦山井...
-
醫保繳費年限的法律規定是怎樣的
一、醫保繳費年限的法律規定《關於職工基本醫療保險參保繳費及待遇有關問題的通知》明確,參保人員達到法定退休年齡時,累計繳納醫療保險費年限男不少於25年、女不少於20年,且在本市實際繳費年限不少於5年的,退休後不再繳納醫療保險費,但應按規定繳納當年度大額醫療...