上海五險一金繳納比例是多少?
上海市企業眾多,從業人員數量龐大,職工在工作的時候,除了拿到工資,還有其它福利待遇,上海市規定,企事業單位必須給職工繳納社會保險和住房公積金,不管企業規模大小,都得遵守規定。那麼,上海五險一金繳納比例是多少?小編根據當地政策和大家講一講。
一、上海五險一金繳納比例是多少?
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
上海繳納五險一金的比例如下:
1、養老保險:單位20%,個人8%,靈活就業人員(或非正規就業人員)28%;
2、醫療保險:單位9.5%,個人2%,靈活就業人員(或非正規就業人員)11.5%;
3、失業保險:單位0.5%,個人0.5%,非正規就業勞動組織從業人員1%;
4、生育保險:用人單位或機構統一繳納1%,個人不繳費;
5、工傷保險:用人單位或機構統一繳納0.2%-1.9%,個人不繳費。
6、住房公積金:度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%。原則上繳存比例為各7%,企業選擇各5%或6%的繳存比例的,應當符合規定的情形和程序。
二、職工社保繳費基數確定注意事項有哪些?
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等,應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
3、單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
綜上所述,對於職工來説,社保和住房公積金是比較重要的,上海市的企業都會繳納,否則就是違反了相關法律法規。根據政策,上海五險一金繳納比例由單位和個人共同承擔,單位負擔的是大部分,個人承擔的總體比例在11%左右。住房公積金的話,單位和個人是按照一樣比例繳納的。
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