聘用童工都會受到哪些懲罰？

童工在我國是明令禁止僱傭的，童工是指未成年的工人。這類人還處在花季的年齡，對一些事物的判斷和社會上的辨別能力都不高。而且需要學習來豐富自己。企業在使用這類人進行工作就是一種違法犯罪的行為。那聘用童工都會受到哪些懲罰呢，下面小編就為你進行解答。

一、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。 

二、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　

違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 

三、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　

非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照 

四、根據國務院《禁止使用童工規定》 

用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

我國的法律明確規定非法僱傭童工。對相關企業予以嚴厲的經濟處罰，對在危險和爆炸、易燃的環境下工作的環境下的童工，對相關責任人予以刑事責任上的追究，處以3-7年不等的判罰，根據相關的案件情節做出判罰。