童工受不受中國勞動法保護?
隨着文明的進步和對未成年人保護力度的加強,世界上很多國家在禁止使用童工方面有明文規定。我國也嚴禁企業使用童工,對於違反規定的企業,會給予一定的行政處罰。我國的勞動法是保護勞動者權益的重要法律,那麼童工受不受中國勞動法保護?下面我們就來聽聽小編的説法。
一、法律是如何保護童工的?
1、《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定,應理解為合法有效勞動關係範疇的概念,不應適用於無效勞動關係,如依照勞動法律、法規,為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關係。
2、《工傷保險條例》第63條規定:“用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不低於本條例規定的工傷保險待遇。”在這裏,條例沒有使用“工傷”這一概念,而用“致童工傷殘”的説法,其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。
3、《禁止使用童工規定》第10條規定:“童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定看,童工傷亡的賠償不需工傷認定,用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方,可按一般人身損害賠償的民事法律關係主張權利。
二、童工受傷如何維權?
1、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等於其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發,從關心下一代出發,從保障人權的角度出發,其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。
2、從計算賠償損失數額上考慮,童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》,用人單位繳納了保險的,則由保險機構理賠,用人單位未繳保險的,用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付,其數額比僱員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關係的工傷理賠,按一般人身損害的民事法律關係予以賠償,將獲得更大權益的法律保護。
由此可見,我國勞動法明文規定,禁止單位錄用童工,和童工簽署的勞動合同是無效的。除此之外,保護未成人的法律法規還有很多,講到這裏,大家應該對童工受不受中國勞動法保護做到心中有數了吧。我國的勞動法是調解勞動關係,促進勞動市場健康發展的重要法律,自然會對童工進行保護。
-
醫保報銷比例是多少?
現在的上班族,除了每個月固定的收入以為,正常情況下,單位都會為其繳納五險一金,而五險一金的話,除了單位繳納的部分,個人也需要繳納一部分。小夥伴們每個月都交了一些錢,但是真正要用到醫保的時候,卻很糊塗,搞不清醫保的作用,也不知道哪些屬於醫保的範疇,哪些情況下看病可...
-
公司是按什麼給員工交五險一金的?
我們在一個公司上班的話,最開始進去時,都會提到五險一金。並且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金,那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的?這其中有什麼奧祕,本站小編為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什麼?公司為員工辦理五險一...
-
新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定
新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定?補償標準是怎樣的呢?針對這些問題,本站小編為大家整理了勞動法對辭退員工補償的有關內容,在下文中將會為大家解答上述問題,請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人...
-
公司資不抵債還有賠償嗎
有。資不抵債,公司還是有破產財產的,要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《破產法》第四十八條規定,債權人應當在人民法...