暑期工受勞動法保護麼
利用暑假打工,確實不受勞動法律法規的保護。
我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。
大學生利用假期打工,尚未與用人單位形成勞動關係,故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。大學生打工期間,若因工作原因受到傷害的,雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇,但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任”的規定,請求用人單位承擔民事賠償責任。
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