幹十天沒簽合同能拿到工資嗎
幹十天沒簽合同能拿到工資嗎
針對以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和剋扣,對於以上情況,勞動者可以與用人單位協商解決,如果雙方協商無果,那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:
1、員工應付的勞動報酬;
2、從建立勞動關係起一個月內沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內的雙倍工資,可以申請勞動仲裁維權。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為了更好地保護勞動者和用人單位的合法權益,國家還規定,在雙方確定勞動關係後,雙方必須確定勞動合同。 同時,應在勞動合同中註明工作的具體內容和工資等信息。如果任何一方在履行合同期間犯下了非法勞動合同,也將承擔違反合同和賠償的責任。
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