用人單位實行三班倒還會加班嗎

一、用人單位實行三班倒還會加班嗎?

會不會加班是由用人單位決定的，但要和員工協商，員工拒絕加班的話，公司不能以此為由辭退員工。

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

二、不支付加班費怎麼寫勞動仲裁書?

勞動仲裁申請書包括的基本內容如下：

(1)首部：標題寫“勞動仲裁申請書”。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應當寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(或工作單位和職務)、住址;法人、其他組織應寫明其名稱、所在地址、法定代表人(或代表人)的姓名、職務和聯繫電話。

(2)請求事項：明確寫出當事人請求勞動仲裁機構予以評斷、解決的具體事項。有多個請求的須分項列出。

(3)事實與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動仲裁，闡述具體的事實情況。其中，事實和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實理由之後，如有證據，則要寫明提請仲裁所依據的證據的名稱、來源、證據線索，證人的姓名、地址。

(4)尾部及附項：致送仲裁委員會名稱;申請人簽名，申請人為法人或其他組織的，應加蓋單位公章，並由其法定代表人簽名;註明申請日期;附項附上相關證據及材料。

實際上，採用哪一種用工模式這也是用人單位説了算的，用人單位肯定會採用一種最有利於節省用人成本，同時又不侵犯員工合法權益的用工模式，至於説什麼時候安排加班，安排加班的時間段等這些，國家有關部門是沒有權力強行代替公司做決定的。