無固定期被辭退怎麼補償

一、無固定期被辭退怎麼補償

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簡單的説，無固定期限勞動合同就是是用人單位給勞動者長期、穩定勞動關係的承諾，相當於“鐵飯碗”。

二、無固定期限勞動合同解除證明書怎麼寫

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。無固定期限、以完成一定的工作為期限，因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

無固定期限勞動合同，意思就是勞動合同是沒有固定期限的，也就是屬於無期限的勞動合同，如果用人單位違法解除勞動合同的話，那麼是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是根據勞動者在用人單位工作的年限計算的。