私人欠工錢不給怎麼辦？

一、私人欠工錢不給怎麼辦?

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金;

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

二、惡意欠薪罪的認定

(一)本罪的犯罪構成

首先，本罪是新增罪名，立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財產犯罪裏面，説明本罪的犯罪客體是侵害了勞動者的勞動報酬，同時本罪也侵害了勞動管理秩序，故本罪的犯罪客體是雙重客體。

其次，客觀上，行為人實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬和有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬兩種行為，而且數額較大，並經政府有關部門責令支付而拒不支付勞動報酬。

第三，本罪的犯罪主體是單位和個人：主觀方面應以非法佔有勞動者的勞動報酬為目的，是故意。

最後，在刑罰上以“自由刑”和“財產刑”並用。即要對罪犯施以限制人身自由的有期徒刑，也要對其處以財產上的處罰，達到預防犯罪的作用。

(二)量刑標準

《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

對於私人欠工錢的行為，應當嚴格基於上述法律規定的標準來進行處理，特別是對於因違法行為造成的犯罪事實，是需要追究相關人員的法律責任，如果對相關情況的辦理不清楚的，可以向法院起訴來進行維權處理。