如果拖欠工資不給怎麼辦？

一、如果拖欠工資不給怎麼辦？

1、向當地勞動監察部門投訴。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第77條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞動爭議的處理原則是怎麼樣的？

勞動爭議的處理原則如下：

1.調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決;

2.及時處理原則。要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責;

3.以事實為依據，以法律為準繩原則;

4.當事人在適用法律上一律平等原則。

綜合上面所説的，拖欠工資不給的話，那麼勞動者是可以選擇走法律的流程來進行辦理，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益，對於單位來説不僅要支付全額的工資，同時還需要承擔相應的罰款，這樣才能保障到自己的權益。