在試用期的工資是多少
實際上,法律關於勞動試用期的規定,即在一定程度上減小了單位的用人風險,又保護了勞動者的基本權益。那麼,一般情況下,員工在試用期的工資究竟是多少呢,而若員工想在試用期離職又該怎麼做呢?本站小編將在下文中為您做詳細解答。
一、在試用期的工資是多少
《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上,有些用人單位採取種種方式,極力壓低勞動者的工資報酬,有的甚至僅給生活費,以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由於法律法規對試用期的工資水平並未作明確規定,給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象,《勞動合同法》作出了具體規定,以保護勞動者的勞動報酬權利。
《勞動合同法》的這一規定有兩層意思:
1、用人單位在規定勞動者試用期的工資時,不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿後工資的百分之八十;
2、用人單位規定勞動者在試用期的工資時,即使符合第一層意思的規定,但同時還應當做到,不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了,用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
二、員工試用期離職該怎麼做
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理由。
關於職工在試用期的工資,相關法律中沒有做出具體的規定,只要求不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。更多相關知識您可以諮詢本站石家莊律師。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
星期六加班工資支付規定是怎樣的?
很多單位都屬於雙休管理制度,與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日,但有時候由於工作需要週六會安排加班,而正常工作日是不可能安排調休的,那麼就得支付加班工資,那麼,星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。一、按《勞動法》工作時間和休息...
-
職工在節假日加班算幾倍工資
一、職工在節假日加班算幾倍工資?職工在節假日加班算3倍工資。根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...
-
勞務關係沒高温費是否是這樣的
生活中,勞動者和用人單位之間的關係並不是都是屬於正常的勞動關係。在有些情況下,比如臨時工這些,按理來説是屬於勞務關係。如果是勞務關係的話,那麼在好多待遇和其他問題的處理上和勞動關係也是有所出入的。在下文中,小編要為大家介紹的是勞務關係沒高温費是否是這...