上班不足一個月工資怎麼算

不滿一個月工資按實際出勤天數計算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。b.工資的計算(任何一個月都是按此計算)：工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天=459.77元。

勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。(月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

按照《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。

一般來説，工資都是按月發放，是員工當月的勞動報酬，但是，如果入職不滿一個月，工資仍然會按照你的實際出勤天數來計算，畢竟工資是勞務勞酬報酬中的一種主要形式。