濰坊歌爾勞動仲裁
訴訟仲裁案例2.21W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
如何勞動仲裁
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源,證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確認。
三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執。
四、對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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我國雙方怎樣的協議具有法律效力?
一、我國雙方怎樣的協議具有法律效力?雙方當事人在真實意思表示之下所簽訂的協議具有法律效力,雙方簽訂的協議滿足下列條件是具有法律效力的:協議雙方是具有相應的民事行為能力;簽訂協議是雙方真實意思表示;協議的內容符合法律法規和公序良俗;法定其他有效條件等...
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我被欠債人恐嚇了怎麼辦
一、我被欠債人恐嚇了怎麼辦欠債人欠錢不還,債權人可以到法院起訴對方,如果欠債人威脅恐嚇要債人的可以報警處理。我國法律規定,寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰...
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小夥滑雪身亡雪場該擔責嗎
一、小夥滑雪身亡雪場該擔責嗎小夥在滑雪場發生意外身亡後,如果滑雪場沒有履行合同保障義務,存在過錯的情況下,要承擔相應的責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條【安全保障義務人責任】賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所...
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2024年超過60天還能領取失業金嗎?
一、超過60天還能領取失業金嗎?失業保險超過60天,不能領取失業保險。失業保險領取條件:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意願中斷就業,即失業人員不願意中斷就業,但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部...