企業福利待遇包括哪些
基本月薪:是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼:對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金:農曆新年之前發放,使員工過一個富足的新年。
銷售獎金:市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險:參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃:積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年生活保障。
其他保險:包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全。
休假制度:鼓勵員工在工作之餘充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
另外,國家規定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規定的。
法律依據:
《職工帶薪休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?
律師解析:廠方沒簽勞動合同可以申請賠償,其中賠償的有:雙倍工資;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金...
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職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析:被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。法律依據:《勞動合同法》第四十...
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用人單位不發工資去哪裏投訴
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個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工...