主張加班費的追訴時效是多久？

加班費是勞動者應該獲得的權益，單位在安排勞動者加班後，就應該向勞動者支付加班費。不過，如果單位在安排勞動者加班後卻不支付加班費時，勞動者如何主張加班費呢?任何權利的主張都應該在一定的時效內提出，那麼法律中規定主張加班費的追訴時效是多久?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、勞動者如何主張加班費?

根據《勞動法司法解釋三》第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利後果。

所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

二、主張加班費的追訴時效是多久?

根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”

根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點，就是隻能主張近三年之內的加班費，超過三年的加班費將被駁回。這是因為《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。

實踐中，如果您的單位經常安排加班，但是沒有向您支付過任何加班費，或者是沒有按照法律規定的標準來支付加班費，您可以依法向單位主張索要加班費。如果單位拒絕，那麼您可以通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費。在此過程中，您需要準備好證據，否則如果證據不足，您將敗訴。