用人單位沒與員工簽訂合同有什麼後果

一、用人單位沒與員工簽訂合同有什麼後果

1、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如何申請勞動仲裁?

申請勞動仲裁流程：

1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案;

2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人;

3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見;

4、仲裁機構進行調解;

5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

要是單位未與員工簽訂勞動合同，是指沒有按照規定簽訂書面的勞動合同，那麼從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，並且還要補籤勞動合同。當然，在此期間的社保等相關待遇，單位還是要給予保障的。