調整最低工資標準影響加班費嗎？

一、調整最低工資標準影響加班費嗎？

調整最低工資標準對加班費也是有一定的影響；勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

二、怎麼確定最低工資標準？

由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。

根據勞動法的基本原則，《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。

最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。

各省、自治區、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業家協會經向當地工商業聯合會、財政、民政、統計等部門諮詢後研究確定的最低工資標準要報勞動部徵求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改後，報當地人民政府批准，批准後7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公佈，同時報國務院備案，抄送勞動部。

最低工資標準發佈實施後，如因確定最低工資標準的諸項因素髮生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。

綜合上面所説的，加班費就是屬於在正常規定的時間之外而付出勞動力所要給的工資，對於此工資是按照每月勞動者平均的收入來進行計算的，只要以於工資有所調整那麼意味着此加班的費用就會有所改變，所以，在處理的進候就需要結合勞動法來進行。