約定加班費基數最低工資標準合法嗎?
一、約定加班費基數最低工資標準合法嗎?
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。
二、《工資支付暫行規定》中的相關規定
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應 視為延長工作時間的工資。
員工存在加班的情況下,就是需要支付加班費的,用人單位也應當嚴格按照勞動法中的相關規定來支付工資待遇,併合法的按照標準來結算處理,對於造成了嚴重的違法行為的,是需要追究法律責任的,具體情況結合實際而定。
-
清明節高速免費嗎
清明節的小長假是大家出行的好時間,三天的假期適合短途旅行或者是回家掃墓。很多人都會選擇自駕出行,這樣時間上會相對於採用公共交通方便一些,可以自行安排時間。在跨市跨省的時候就需要走高速路,這就涉及到高速路繳費的問題。下面就為大家講解清明節高速免費嗎這...
-
刁XX、劉XX等與XX公司、中國XX公司觸電人身損害責任糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告):XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮城中東XX,組織機構代碼353XXXX5724-X。負責人:畢全任,經理。委託代理人:白XX,安徽XX律師。上訴人(原審被告):中國XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮迎鬆路與絲綢路交叉口東北XX,組織機構代碼746XXXX6121-X。負責人:魏XX,經理。...
-
法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
-
在我國司機可以領高温費嗎
國家制定的高温補貼政策雖然説是面向全體勞動者的,但是有一些正規的用人單位,比如説像醫院,教師等這些夏季的工作場所都是有空調的,這部分的人員基本上就沒有高温費了。總體來説,實際上高温費還是有條件限制的。很多開公交車的公交司機對於在我國司機可以領高温費嗎...