工資福利
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試用期有沒有高温費是怎麼規定的?
大家都知道夏天如果是在室外工作的話是非常勞累的,並且室外的工作危險性也比較高,如果是一些建築作業的話是需要根據天氣情況判斷是否停工休息的,關於試用期有沒有高温費是怎麼規定的很多人有疑問,接下來讓小編來告訴大家...
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離職員工補償標準一年零3個月是怎樣的
一、離職員工補償標準一年零3個月是怎樣的在一般情況下,勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償,往往採取一些非法手段或者欺詐手段,迫使...
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公司加班工資怎麼計算的?
一、公司加班工資怎麼計算?用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低...
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醫院維修組加班工資的申請需要寫嗎?
一、醫院維修組加班工資的申請需要寫嗎?加班費不是申請的,而是依照法律必須給付的,沒有相關的申請模板。依據《勞動法》第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的...
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生產假冒偽劣商品的法律責任是什麼?
一、生產假冒偽劣商品的法律責任是什麼?在產品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好,或者以不合格產品冒充合格產品的,責令停止生產、銷售,沒收違法生產、銷售的產品,並處違法生產、銷售產品貨值金額百分之五十以上三倍以下的罰...
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怎樣討要工資?
在過去的幾年裏,農民工在農曆新年期間無法拿到自己的工資回不了家只能選擇跳樓的新聞有很多,很多人並不理解他們的處境,他們一年的辛勤工作的得不到回報,沒有掙到錢無顏回家鄉,他們或者選擇自殺威逼,或者選擇持兇器威脅其他...
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職工在元旦加班幾倍工資
一、職工在元旦加班幾倍工資?元旦的加班工資是本人工資的3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的...
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勞動懲罰性賠償沒有法律依據嗎?
一、勞動懲罰性賠償沒有法律依據嗎?顯然是有法律依據的,根據《勞動合同法》第82條規定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定...
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哪些項目不屬於工資構成部分
一、哪些項目不屬於工資構成部分工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給勞動者個人的...
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如何辭退無固定期限員工?
一、如何辭退無固定期限員工?可以和對方協商辭退無固定期限員工,如果勞動者沒有違反合同的相關約定,用人單位對勞動者進行辭退的,根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定,用人單位應支付雙倍的賠償金,即二十一個月...
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有無期徒刑的假釋考驗期限為多久
一、有無期徒刑的假釋考驗期限為多久?無期徒刑的假釋考驗期限為十年,有期徒刑的考驗期是沒有執行完畢的刑期。《中華人民共和國刑法》第八十三條【假釋的考驗期限】有期徒刑的假釋考驗期限,為沒有執行完畢的刑期;無期徒...
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工人被扣押工資可以投訴嗎?
一、工人被扣押工資可以投訴嗎?用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班...
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單位拖欠工資怎麼維權?
一、單位拖欠工資怎麼維權?1、首先同單位協商解決,這樣最快;2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15...
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是不是高温費所有單位都要發?
現在已經進入一年中最炎熱的夏季,對於許多在户外高温環境下工作的勞動者來説,每個月可以領取一定的高温費了。高温費的發放可以使員工以更好心情和狀態面對工作。不過許多人並不清楚是不是高温費所有單位都要發?本站小...
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加班工資加班工資如何計算?
一、加班工資加班工資如何計算?加班工資加班工資應當是根據勞動者本人的工資狀況,還有就是根據具體的加班的時間來進行不同的計算的。關於具體的加班工資標準國家法律是這樣規定的:休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
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剋扣工資要求25%賠償的規定是合法的嗎?
一、剋扣工資要求25%賠償的規定是合法的嗎?合法的;拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發放,並要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。...
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主張加班費追訴時間是多久?
一、主張加班費追訴時間是多久?如果是申請仲裁,那麼只有一年的時效,就是説發生爭議之日起向前推一年的時間,如果仲裁後去法院是兩年時間,一般你可以全都都申請,有多少要多少,這是你的權利,仲裁時會先調解,一般是按兩年(適當的...
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國家針對疫情上班工資怎麼發?
隨着疫情好轉,各企業逐漸復工,很多人都十分關心疫情期間上班工資怎麼發?如果就“國家針對疫情上班工資怎麼發”有相關的法律知識不瞭解的,不知道怎麼做的時候,以下就是本站小編整理的相關內容,聽聽本站小編給出的具體意見。...
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春節假期值班工資怎麼算的?
一、春節假期值班工資怎麼算的?一般春節7天假期,農曆正月初一到正月初三是國家法定節假日,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安...
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醫院春節加班不給加班費怎麼辦?
一、醫院春節加班不給加班費怎麼辦?可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內...
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對於節假日加班工資怎麼算?
一、節假日加班工資怎麼算?節假日加班工資的計算標準,是根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支...
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法律上五險一金扣多少工資多少錢
一,法律上五險一金扣多少工資多少錢1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住...
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非正當理由辭退員工補償規定單位不執行合理嗎?
一、非正當理由辭退員工補償規定單位不執行合理嗎?非正當理由辭退員工補償規定單位不執行是不合理的。如果可以認定職工被迫辭職的話,這種情況下解除勞動關係的同時,也是可以要求單位作出經濟補償的,同時還可以要求單位...
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離職後自己可以交社保嗎?
一、離職後自己可以交社保嗎?可以自行繳納。個人社保是指我們通常所説的以個人名義參加社會保險,按照文件的話説,應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。本地人需要購...
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員工年假加班怎麼算加班費
一、員工年假加班怎麼算加班費?年假加班的,加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計算依據是:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不...