五一勞動節加班費該怎麼算
一、五一勞動節加班費該怎麼算
根據勞動法規,5月1日法定假日單位安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計算方法為:1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
二、放假安排時間表
經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休
2. 春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許週末調休。
3. 清明節:按照每年清明節氣時間確定,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
4. 勞動節:每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
5.端午節:每年農曆五月初五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
6、中秋節:每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與週末調休。
7、國慶節:每年10月1日,一般情況下 放假3天,與週末調休4天。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雖在計算五一勞動節加班費的時候,就要知道員工實際是在那天加的班,其中法定節假日加班的工資標準為3倍,而調休加班的話則工資標準為1.5倍。
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法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
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加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
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