2022年勞動節加班費怎麼算

一、勞動節加班費怎麼算？

在法定節假日加班是可以得到三倍的工資的。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

二、公司強制加班違反勞動法嗎?

看是否給加班費，給就合法，不給就違法;

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。也可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。

三、可以用補休代替加班工資嗎？

安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。

當然，用人單位願意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。

用人單位安排加班對於任何勞動者來説都會遇到的，但是我國法律規定，加班是有加班費的，不管是強制要求加班，還是合理的加班，都必須要按照法律規定的時間來支付加班費，遇到節假日加班的工資是正常工資的三倍。