五一勞動節加班工資怎麼算？

一、五一加班工資怎麼算?

按照《勞動法》規定，5月1日為國家法定節假日，單位在當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

根據國務院發佈的節假日放假時間安排規定，五一勞動節當日安排放假一天，可以與週末進行調休。具體的放假時間需要根據當年國務院出具的放假通知來確定。

二、五一加班費收入是否要繳税?

《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵税範圍，工資、薪金所得應納的税款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣税水平，是應當繳納個人所得税的。

通過上文的詳細內容，我們瞭解了五一勞動節加班工資怎麼算。作為勞動者來，我們應該要勞逸結合。但是對於服務行業的勞動者來説，可能再法定節假日休假的機會比較少，但是我國制定了相關的法律規定，只要是法定節假日加班的，企業都應該向勞動者支付加班工資。