勞動節加班工資怎麼算

根據我國《勞動法》的規定，五一勞動節加班，企業需另支付三倍日工資。5月2日、3日、4日、5日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。